近日，河北钢铁集团无缝方管经由过程新修订的《专业技巧专家治理办法》，将专业技巧专家由本来的四级调剂为三个等级，并进步薪酬福利待遇，增长毕生专家聘请。同时，明白无论是否兼任治理职务，均可向治理系列转系列提任中层职务。这项政策的修订，是无缝方管着眼将来更好成长，扶植具竞争力钒钛钢铁企业，进一步增能人才部队扶植的重要举措。
无缝方管新修订的《专业技巧专家治理办法》与之前比拟更具吸引力，重要表如今，将专业技巧专家由本来的四级调剂为专家、高等专家、首席专家三个等级，每次聘期两年，聘请时代将分别与治理系列的中层副职、中层正职、副总工程师对应并行。增长了毕生专家聘请方法，规定持续三次聘为专家，在第四次参评又被聘为专家时，直接聘为毕生专家，今后不再参加该级别评聘。调剂薪酬模式，进步薪酬福利待遇，撤消本来重要依附课题提取薪酬的办法，直接对应治理系列响应职级设定薪酬。同时规定无论是否兼任治理职务，均可向治理系列转系列提任中层职务。此政策的修订，将进一步加强专业技巧人才部队扶植，积极推动专业技巧人才梯队的形成。（魏忠平易近）
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