华菱涟钢启动“员工退出机制”项目

　　本报讯4月16日，华菱钢铁集团涟钢召开“员工退出机制”项目启动会议，吹响了“干部能上能下、工资能增能减、员工能进能出”的三项轨制改革的“冲锋号”。

　　涟钢启动“员工退出机制”项目，旨在经由过程建立相符司法律例、表现严格治理、凸起绩效评价、实现优胜劣汰的人力资本轨制体系，打破国有企业职工固有的“铁饭碗”思惟，重点解决企业严重违规违纪人员、不堪任岗亭人员退出等问题，真正实现员工能进能出，加强企业活力，进步劳动临盆率，加快推动企业深化改革、转型成长。

　　按照项目请求，涟钢将在华菱集团的同一安排和指导下，应用8个月的时光，完成轨制梳理、建立问题清单、建立和完美轨制、轨制宣传与培训、组织实施等节点工作。（刘奇）

　（此文登载于《中国冶金报》2015年4月25日1版）